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说“主动要求被掌掴”的人脸红吗

“五一”小长假刚结束,一则关于宜昌某房产销售公司员工的视频被不少宜昌网民所关注。身着制服的女员工掌掴6名男同事、数十名员工围成一圈在地上学狗爬的画面让观者唏嘘不已。这些视频是真是假?是团队内的惩罚还是另有其因?5月3日,三峡晚报对其进行了调查。(5月4日 北青网)

说某个人有“受虐”倾向,尚可信,然而一群人要求“受虐”,可能只有“鬼才信”。企业拥有独特的内部文化,是好事儿,但若其“独特”需要建立在暴力、侮辱等基础上,那这样的文化只能称之为“暴政”,这样的管理者只能用“暴虐”来形容。

员工的成绩一方面取决于其个人综合能力,另一方面则源自企业的管理制度是否科学、合理、有效。对于成绩不达标的员工,完全可以按照管理制度或合同约定做出相应处置,而非经理乱用私刑打骂侮辱。

俗话说:“打人不打脸,骂人不揭短”,更何况学狗爬这种侮辱人格的行为。是可忍孰不可忍,此视频一经上网便引得骂声一片便是最好的回应。至今犹记得李白那句“天子呼来不上船,自称臣是酒中仙”,身为员工也许做不到此等洒脱,但亦不能忍受合法权益被肆意践踏,人格尊严被肆意侮辱。

走在路上,我们常会看到理发店经理带队喊口号、跳操、跑步,以此来鼓舞士气,激发斗志;进入一些服装店,同样会看到和听到员工们每成交一单后的集体激励行为及语言,以此让所有人深受鼓舞,坚信自己也能销售成功。用专业术语讲,此为成功的“鱼”式管理,通俗而言,便是把枯燥、单调、平凡的工作变得更有趣,让每个人都能在此快乐的去全心投入工作,进而将简单工作出色完成。

显然,宜昌这家房产销售公司没有做到让员工高效工作。企业追求好成绩、高利润无可厚非,但前提是其管理经营依法合规、科学合理,掌掴员工、强制学狗爬,看似有点“恨铁不成钢”“望员工成龙成凤”,实则是一种非人性化、违法违规、有悖道德的失败管理、黑暗文化。

企业用人,扬长避短方能事半功倍,对于每一名员工,都应做到择其长处而善用,避其短处而他补。此外,“人有悲欢离合,月有阴晴圆缺,此事古难全”,任何团队及个人,其业绩难免有所起伏,此为常态,切不可一味求高,唯有在接受的基础上,加以科学、合理、精准的管理,方能让员工更好工作,做出更佳业绩,进而促进企业持续、健康发展。(程彦暄)

责编:申燕伟

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